人事方針

「変化しない本質的なものを忘れず、
新しく変化を重ねているものも取り入れる」

平成30年9月、これまで貫いてきた「正社員主義」「終身雇用」「年功序列」の方針を全面的に改めました。
労働者の変化として、働き方の多様性・求める労働条件・労働者のグローバル化などがありますが、使用者(会社)の義務は昔も今も未来も変わらず「事業の永続発展をはかり、雇用を守ること」です。
変化に適応するために熟考して改めた内容は次の通りです。

  • 全員正社員主義を改め、規則・規定を整備して雇用形態の多様化をはかります
  • 年齢・性別などを問わず、主体的・積極的に働くことを求めます
  • 人間性と職務能力に応じた処遇・待遇制度の導入を検討します

しかし、これまで大切にしてきた価値観は変えていません。

  • お互いに認めあい・協力しあい・支えあい・成長しあう関係性
  • 仲間を巻き込んで組織・会社を成長に導く行動力
  • 社会人として頼りにされ憧れとなる人間力
  • 損得ではなく善悪を基準に判断する価値観

これらを具体的に記した表を全従業員に提示しました。

求める人間力(採用したい) いらない人間性(採用しない)
○ プラス思考な人
○ 心も体も元気な人
○ 協調性がある人
○ 向上心があり、成長を目指す人
○ 和・結の精神がある人
○ 正直な人
○ 積極的な人
○ 感謝の心がある人
○ 気づいて変化できる人
○ 笑顔が多い人
○ まずは試す(チャレンジする)人
○ 可愛がられる人、尊敬される人
○ 純粋無垢な人
× ネガティブ思考なひと
× 自信なく卑下するひと
× 自分さえよければいいというひと
× 今のままでいいというひと
× ルールを守らずモラルが低いひと
× うそつきなひと
× 無責任だったり依頼心が強いひと
× 不満や愚痴、陰口が多いひと
× 固定観念の塊で自分本位のひと
× 自分から挨拶ができないひと
× 面倒くさがるひと
× 付き合うのが面倒くさいひと
× 染まりきって融通が利かないひと

「いらない人間性」を捨て去り「求める人間力」を意識して考動する(考えて動く)だけのことです。

労務方針

「社員一人ひとりの幸せな社会生活の実現」

働きたくても、様々な理由で、働けない方々が世の中にはたくさんいらっしゃいます。働くことを喜び、働けることに幸せを感じていただきたい。そして「家族や友人と楽しい時間を過ごしていただきたい」「体調が悪ければ無理せずに休んでほしい」「子どもさんの学校行事には積極的に参加していただきたい」「大きな賛沢はできないけれど、不安なくマイカーローンや住宅ローンを組んで“夢"を叶えていただきたい」などといったことを是非とも実現していただきたいと願っております。

基本的に「70時間以上の時間外労働が3か月続いてしまった場合、その翌月から2か月間は時間外労働ゼ口」というルールを定めています。また、時間外勤務手当は一切カットすることなく満額支給させていただいております。

各人が上手に仕事と家庭のバランスを取りながら、楽しく本気で働き、物心両面の豊かさと幸せを実現できるよう、会社がサポートして参ります。

先輩社員の声

イニシャル H・E
入社年月 平成18年9月(N工業高校/平成17年卒、中途入社)
キャリア CAD/CAM作業→レーザー作業→曲げ作業→パンチ・レーザー複合機作業
保有資格 工場板金技能士 NCT作業1級・機械板金作業1級
役職 ブランキングチーム 主任

所属部署の仕事

ブランキングチームは工場作業のスタートの工程です。

大型機械であるレーザー機とパンチ・レーザー複合機の2台を使用して、鋼板の穴あけ・切断・成型・タップなどの加工を行ないます。

お客様に綺麗な製品をお届けするためには、上流から下流まですべての工程で気を遣う必要があり、私の工程は機械のコンディションを万全に整えることが最も大事な仕事です。

機械の操作にとどまらず、フォークリフトやクレーンの操作も頻繁にあり、安全に配慮しつつ勘やセンスも発揮できるやりがいのある部署です。

職場の雰囲気

20〜30代の社員が多く、活気があるのが一番の特徴です。

個性的でユーモアのある人が多いのも特徴ですが、仕事スイッチが入れば目の前の仕事に集中して真剣に取り組む人ばかりで「メリハリのある職場だな」と感じます。

仕事で想定外の事が起きてしまった時は、部署を超えて技術的なことを中心にさまざまなアドバイスをもらえるので、支えになってくれる「人の輪」を感じることができます。

今後の目標

今の仕事の成果を追い求めていきたいと思い、そのために更なる資格を取得していきたいです。

シオヤユニテックは資格取得支援の環境が整っているので、条件を満たす時期を待って「工場板金技能士 特級」に合格するのが私の目標です。

また、パンチ・レーザー複合機のオペレーターとして、ブランキングチームの主任として、日々の仕事に勇往邁進し結果を残せるよう努力していきます。

イニシャル T・S
入社年月 平成27年4月(T短期大学校、新卒入社)
キャリア 筐体組立作業→機械工作作業→曲げ作業

所属部署の仕事

プレスブレーキ(ベンダー)と呼ばれる機械を使用して鋼板の曲げ加工を行ないます。

さまざまな大きさ・形状・板厚・材質の製品を加工し、時には悩んだり失敗したりもしますが、とてもやりがいのある部署です。

入社してみて

入社当初は塗装された板金部品を筐体(箱状)に組み上げて、内外部にパネル・カバー・ブラケットなどを取り付けていく仕事をしていました。

上司から「なんでもできるようになれ」と言われ、機械工作チームでブランク加工後のバリ取りやボール盤でのタップ・皿モミ、レーザー機とパンチ・レーザー複合機の夜間や休日に加工されたシートのバラシとマーシャリング作業を経験し、現在の曲げ作業に至りました。

最初は小さい機械を与えられていましたが、今では一番大きい機械を与えられて仕事をしています。

大きくは3つの部署を経験しましたが、どの部署にも共通して言えることは「正しく加工されたものを次工程やお客様に渡すこと」です。

今後の目標は『作業の効率を考えてスムーズな仕事をすること』『失敗を恐れず、より難しい加工に挑戦してスキルアップをはかること』です。

職場の雰囲気

社員一人ひとりが積極的にコミュニケーションを取り合い、技術や情報などを共有しながら互助互恵の関係で仕事を進めているとてもいい雰囲気の職場です。

ぜひ見学にいらしてみてください!

イニシャル K・A
入社年月 平成27年4月(F工業高校、新卒入社)
キャリア 曲げ作業

所属部署の仕事

ベンディングチームに所属して曲げ作業を行なっています。

曲げ作業はプレスブレーキ(ベンダー)と呼ばれる機械にパンチとダイという金型を取り付け、その金型の間に鋼板を挟み込んで加圧して曲げる工法です。

パンチとは雄型ともいう凸形状で、ダイは雌型ともいう凹形状です。その凸を逆さにしてと凹にはめ込むときに鋼板を挟んで曲げる感じといえばわかってもらえるでしょうか。

会社での仕事以外の楽しみ

特に印象に残っているのは入社して初めて参加した『忘年会』です。

温泉旅館に社員みんなが揃っての宴会で、飲食しながらカラオケやダンスなどで大変盛り上がりました。僕自身はそういったことが大好きなのですごく楽しい思い出になっています。

そのほかにも、毎年開催される地域の球技大会に会社チームで参加するのも楽しみの一つです。ローカルな大会なので和気あいあいとプレーができ、3位に入賞できたりして、こちらもすごく楽しいです。

休日の楽しみ

趣味はソフトボールとスノーボードです。

ソフトボールは小学1年生のときからやっていて、今でも地元のチームに属しています。シーズン中は試合三昧で疲れることもありますが、体を動かしてとてもいいリフレッシュになっています。

スノーボードでは友達とたくさんのゲレンデを巡って颯爽と滑っています。寒さも多少はありますが、それ以上に汗だくになるほど楽しんでいます。

イニシャル K・N
入社年月 平成25年4月(F工業高校、新卒入社)
キャリア 溶接作業
保有資格 半自動溶接およびSUS溶接の専門級それぞれ2種目

所属部署の仕事

溶接とは合わさった金属を局部的に高温で溶かして接合させる工法です。

高温にさせるゆえに膨張・収縮が起き、その影響で曲がったりひずんだりという現象が発生するので、それを修正したり溶接部位を綺麗に仕上げたりすることも溶接作業の仕事です。

会社での仕事以外の楽しみ

毎年企画開催される『忘年会』では、僕の Special Stage が恒例となっており、会場を沸かせます。

仕事スイッチと遊びスイッチの切り替え方

仕事→遊び:仕事でうまくいったことだけを思い出すようにします。嫌なことを引きずると楽しめることが楽しめなくなってしまいます。

遊び→仕事:遊びつくすことです。自分の時間を思いっきり楽しむことで「また頑張ろう」と思えるからです。

募集要項

求人情報の詳細はハローワークにてご確認ください。
※求人中の場合のみ確認できます。

仕事内容
①機械板金工(ブランキングマシンやべンディングマシンのオペレータ)
②機械工作工(ブランキング加工の二次加工/ボール盤作業・バリ取り作業など)
③溶接製缶工
④金属塗装工
⑤一般事務および製造事務
労働時間
(正社員・フルタイム)
8:05〜17:15 (実働8時間)
※時間外労働あり(三六協定は毎年4月を起算日として届出)
休日
・年間105日
※1年単位の変形労働時間制は毎年4月を起算日として届出
※別途、年に2〜5日の有給休暇の計画的付与(一斉行使)あり
休暇
・有給休暇(労働基準法に準じて付与)
・特別休暇(慶弔休暇など、就業規則による)
給与等
・中途採用:147,000〜230,000円
 (試用期間:6か月/本採用時、年齢とキャリア査定により決定)
・新卒採用:高卒初任給165,000円、専門校・短大等卒初任給175,000円
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月、12月)+好成績時には年度末賞与あり
諸手当
・職務手当(資格や特別な任務に対する手当)、通勤手当、家族手当、皆勤手当など
※家族手当のうち18歳未満の子に対する手当(月額)
第一子:4,000 円、第二子:6,000円、第三子:8,000円、第四子以降:10,000円
福利厚生
・各種保険(社会保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険)
・中退金制度(入社5年後に加入)
・65歳定年制(満61歳になる年度の4月に労働条件等の見直しあり)
・財形貯蓄
・慶弔見舞金規程あり
・入社時、およびシーズンごとに会社指定制服支給
・社員旅行(2年に1回程度、会社全額負担)
・忘年会(会社全額負担)
・従業員だけで構成し、親睦を目的に活動する組織の『親和会』
・ほか、各種規則規定類の整備済み(定めのない事項は関係法令に準ずる)



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